職業晉升
伴隨著人力資源價值的日益體現
，企業同員工的關係也正由員工服務於企業向企業與員工同步發展乃至企業服務於員工的關係轉變
。因而
，以破除企業人力資源管理中的"官本位"
，體現"以人為本"理念的員工職業生涯管理正成為人力資源管理的重要模塊
。
我司通過組織員工培訓
，員工技能競賽
，員工專業技能考核等方式不斷提高員工專業知識
，對技能突出
，業績明顯的員工予以內部提拔的機會。
員工職業晉升設計運用職種劃分建立員工的職業發展通道
，開辟企業員工雙重職業發展通道
，留住核心
人才，增強員工自主學習意識
，培養終身就業能力
。使員工按照職位所在的職種不斷提高專業任職能力。從而走向職業發展的輝煌
。
