廣東老哥論壇集團有限公司

     2013年7月31日下午,在熊總的帶領下,全體管理及員工經過民主選舉又評定出了中山電器已有多年傳統的月度優秀員工 。此次評獎的獲得者為 ：何水靜 、田君 、農美陽 、陸偉清 、韋雪芳 、梁小恒 。他們每位都以自己最佳的方式展現了老哥論壇員工優秀的風采 。

               

 

    此次評選也與往次評選略有不同.在熊總與一線員工魏家林的交談中,他對“優秀員工獎”的“絕對化民主”提出了自己的建議.比如經常在選評中往往表現不是特別積極的 、與他人不常溝通的人得到了獎勵 ，沒能真正發掘出員工中的優秀代表 。收到該建議後 ，熊總立即對該員工做出了慣例的 、通報式的建議獎勵 ，同時在第二天就與劉總共同決定並宣布調整優秀員工評選方案 。將原有的“隻能把當月無請假 、無曠工人員直接納入評選候選人”條款更改為“除當月無故曠工外 ，經線長同意請假的人員均可參與評選” ；同時也將原來的完全由個人評選改為由各單位負責人先提名5名候選人後 ，在公開於全體人員中進行無記名投票 。這樣的舉措 ，就大幅提高了獲獎人員的公信力 。不僅參選人員得到了擴大，且評選的過程也更加能貼切工作實際 ，更加真實反映實際情況 。另外 ，從7月份評選開始，優秀員工獎勵的獎金金額也同時大幅提高 ，更加刺激了全體職工勇於爭先的熱情 。

    在發獎後 ，公司也特別詢問了幾個獲獎者的感受 ，也希望得到更多的 、更好的建議 。像我們二線的普通員工農美陽 ，在老哥論壇已工作多年 。在詢問中她說到 ，持續評選這個獎項對自己來說非常高興 。無論從精神上和物質上都是對自己工作的充分肯定 。有機會當然希望繼續的拿這個獎 ，也會以自己的實際行動去帶動其他人共同努力 。此外 ，她還對公司提出了應該進一步加強質量管控的建議 。她說我們無論從廠長 、技術 、品管 、線長 、到普通員工 ，應該都以質量意識為重中之重來管理 ，隻要大家都一起加把勁 ，就一定能把老哥論壇產品做的更上一層樓 。

    最後也特別再次向本月度六位優秀員工表示祝賀 ，並希望我們老哥論壇廣大職工向他們學習 ，共同努力打造更強有力的家電企業 ！

 

 

 

 

 

      

 

 

 

 

                          廣東老哥論壇集團中山電器有限公司

                                       2013年8月9日